La “Compensacion por Tiempo de Servicios”, o simplemente la CTS, es un derecho laboral que les corresponde a los trabajadores del sector pirvado y publico. Los empleadores estan en la obligacion del deposit0 CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada año.
En el calculo de la CTS, se comprende a la remuneracion Basica y remuneraciones variables, y según la nueva ley CTS, que comenzó a tener plena vigencia con el CTS Mayo 2011, cuando se estableció que solo podrán disponer hasta del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas depositadas en su cuenta de CTS.
El depósito del CTS Noviembre 2011 vence el día viernes 18 de Noviembre de 2011, y en esa fecha el empleador estará obligado a transferir a la cuenta del empleado el dinero correspondiente. Con este depósito, el próximo pago será el CTS 2012.
Cálculo del CTS
La regla de cálculo CTS es bastante sencilla, se debe establecer una proporción en la remuneración computable como meses se haya laborado en el semestre correspondiente, así el cálculo sería:
Remuneración Computable/12 x M
Si hay días, entendiéndose estos días como fracciones del mes se usaría el siguiente cálculo:
Remuneración Computable/360 x D
Los trabajadores a tiempo parcial están excluidos de este beneficio.
Tomado en línea de http://depositosaplazo.pe/cts-noviembre-2011.html, el 8-11-2011
Práctico e interesante. Felicitaciones.
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